Generationer - från Pearl Harbor till Pearl Jam

Vi fick bekanta oss med generation X och generation Y och höra hur den unga generationen förändrar perspektivet på vad som är ”rätt” ledarskap. Generation Y är de som är födda mellan 1982-2002. 75% av denna generationen svarar att man mycket sannolikt kommer att byta arbetsgivare inom 12 månader. Hur får man dem att stanna och hur vinner du deras lojalitet?

Ett par saker man kan tänka på är:
- Byteshandel; vill du ha något av mig så får du ge mig något tillbaka.
- Lär ut ditt ledarskap; vad tycker du är bra, vad symboliserar dig som ledare. Det här är vad som gäller när du arbetar för mig.
- Hightech; vad behöver du för teknik för att vara produktiv.

–Det är en generation som av många kallas för illojal och egocentrisk. Men samtidigt är de väldigt engagerade. Många kollar Facebook på jobbet men även jobbmailen på fritiden. Generation Y är aldrig riktigt lediga, sa Linus Jonkman.

Det är en generation som vill bli coachad vilket är ett resultat av deras uppfostran där de alltid fått vara delaktiga i beslutsfattandet. Detta speglas i arbetslivet och i deras relation till chefskap. Generation Y har respekt för kompetens men mindre respekt för ålder och titel.

Läs mer om generationer på Linus Jonkmans blogg.

/Johanna Krantz och Caroline Rundberg