Malmö - 07 september 2010

Ta del av skillnaderna i tysk och svensk arbetsrätt

Den kulturella tillämpningen av lagen gör skillnaderna större än vad man kan förvänta sig. Svenska bolag med verksamhet i Tyskland samt tyska dotterbolag i Sverige gör därför klokt i att skaffa sig kunskap om de kulturella skillnaderna i arbetsrätten.

I Tyskland är ledningens kontrollbehov större än i Sverige. De kulturella skillnaderna är därför av största vikt att känna till för att inte skada företagets anseende såväl internt som externt.

Under seminariet får du ta del av vad som skiljer den tyska arbetsrätten från den svenska. Eva Häussling delar med sig av sina erfarenheter och råd i hur man bäst ska hantera personalfrågor och uppsägningar i tyska eller svenska dotterbolag.

Eva Häussling är chefsjurist vid Tysk-Svenska Handelskammaren och har i en färsk uppsats studerat skillnaderna i driftinskränkningar i Tyskland och Sverige.

Syftet med uppsatsen har varit att undersöka hur driftinskränkningar – och därmed uppsägningar på grund av arbetsbrist – hanteras i de båda länderna, och att ta reda på om det är enklare och billigare att säga upp personal i Sverige.

Seminariet vänder sig till dig som är vd, platschef, personalchef, jurist samt personer som vill få kunskap om svensk och tysk arbetsrätt.

Ta gärna med kollegor, inbjudan gäller alla på företaget. Ni är varmt välkomna!